Das Endgehalt schuldet ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, wenn seine Beschäftigung endet. Ein Zuschlag, ein Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder andere eingetragene Vereinbarungen können festlegen, wann die endgültige Zahlung zu zahlen ist. Ist dies nicht der Fall, ist es die beste Methode, dass ein Mitarbeiter am letzten Arbeitstag oder am nächsten geplanten Lohntag bezahlt wird. Mehr als 2 Wochen Imbiss – der Arbeitnehmer muss für jedes weitere Jahr der Dauerbeschäftigung eine zusätzliche Wochenfrist bis zu maximal 12 Wochen erhalten. Beispielsweise sollte ein Arbeitnehmer, der seit 3 1/2 Jahren ununterbrochen beschäftigt ist, eine Kündigungsfrist von 3 Wochen erhalten. Wird ein PSC verwendet, so sind die Bestimmungen in seiner Beratungsvereinbarung den einzelnen Berater nicht binden. Wenn also der Kunde möchte, dass der einzelne Berater an ihn gebunden ist, sollte er sicherstellen, dass der Berater entweder als Vertragspartei eintritt oder die Verpflichtungen separat eingeht, z. B. mit einem Beischreiben. Beispiele hierfür: Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht ausreichend informieren, verstoßen Sie gegen Ihren Vertrag und Ihr Arbeitgeber könnte Sie vor Gericht bringen. Natürlich sollten sie versuchen, die Situation zuerst mit Ihnen zu durcharbeiten, aber sie können Sie auf Schadenersatz verklagen. Die Mitteilungsklausel gibt an, wie alle Mitteilungen im Rahmen dieser Vereinbarung erfolgen.

In Ihrem Vertrag kann es vorkommen, dass Sie nicht für einen Mitbewerber arbeiten, keinen Kontakt zu Kunden haben oder ein ähnliches Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum nach Dem Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen gründen dürfen. Begriffe wie diese werden als “restriktive Bündnisse” bezeichnet. Es ist erwähnenswert, dass Ihr Arbeitgeber Sie rechtlich nicht zwingen kann, in den Gartenurlaub zu gehen, wenn es nicht in Ihrem Vertrag erwähnt wird. Wenn dies der Fall ist, können Sie behaupten, dass sie gegen einen Vertrag verstoßen und dass Sie “konstruktiv entlassen” wurden. Als Kleinunternehmer möchten Sie natürlich aus einer Vielzahl von Gründen einen Vertrag kündigen können. Das Problem ist, wenn Sie bezahlt werden, um etwas zu liefern und dass etwas noch nicht geliefert wurde, warum möchten Sie dann gehen? Ein Arbeitnehmer kann während einer Kündigungsfrist Jahresurlaub nehmen, wenn der Arbeitgeber dem Urlaub zustimmt. Der Arbeitnehmer kann jedoch nur während einer Kündigungsfrist persönlichen oder kranken Dienstnehmen in Anspruch nehmen, wenn er dies gibt: Arbeitgeber können beschließen, eine einstweilige Verfügung zu erwirken, um Mitarbeiter, die während ihrer Kündigungsfrist für einen direkten Konkurrenten arbeiten, zu verhindern, oder auf zusätzliche Kosten – oder sogar Geschäftsverluste – zu klagen, die sich aus einer Vertragsverletzung ergeben, aber diese Ansprüche werden in der Regel nur gegen Führungskräfte erhoben. Hier sind ein paar wichtige Dinge, über die Sie nachdenken sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie eine Kündigungsfrist in einen freiberuflichen Vertrag aufnehmen möchten.