Da der CEO (Generaldirektor oder analoger Top-Manager des Unternehmens) rechtlich ein Angestellter ist (auch wenn er gleichzeitig Der Eigentümer des Unternehmens ist), ist es unmöglich, die Zahlung des Gehalts an den CEO zu beginnen, der Ausländer ist, bevor eine Arbeitserlaubnis erwirkt und ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Darüber hinaus ist es nicht ratsam, ihm weniger als den gesetzlichen Mindestlohn (RUB 7500) zu zahlen oder gar nicht zu zahlen, da die Lohnpflicht obligatorisch ist und nicht von den Umständen abhängt. Daher kann jede Abweichung von dieser Anforderung als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden und kann zu nachteiligen Folgen, insbesondere Verwaltungsstrafen, führen (Art. 5.27 Kodex für Ordnungswidrigkeiten). Es sei darauf hingewiesen, dass die tatsächliche Bedrohung nicht die Höhe der Geldstrafe (die relativ klein ist), sondern die Regel des russischen Migrationsgesetzes, nach der dem Ausländer die Einreise nach Russland verboten werden kann, wenn er innerhalb von drei Jahren zwei oder mehr Ordnungswidrigkeiten auf russischem Territorium begangen hat[12]. Neben der Schriftform muss der Arbeitsvertrag auch andere zwingende Formpflichten erfüllen. Diese Anforderungen sind in der nachstehenden Tabelle (Art. 57 Arbeitsgesetzbuch) aufgeführt. Wenn In Ihrem Vertrag steht, dass Sie einen Monat oder weniger beschäftigt gewesen sein sollten, Sie aber tatsächlich drei Monate oder länger beschäftigt waren, haben Sie weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist von einer Woche. Beachten Sie, dass der ACAS-Kodex ausdrücklich besagt, dass er nicht für die Nichtverlängerung befristeter Verträge bei deren Ablauf gilt, so dass es keine Erhöhung für die Nichtbeachtung des ACAS-Kodex geben würde, es sei denn, der Grund für die Beendigung der befristeten Frist war eine disziplinarische Frage. Das russische Arbeitsgesetzbuch hat eine sehr kurze Liste von Gründen für geldeinbehaltene Löhne (Russische Uderzhanie).

Sie umfasst Fälle, in denen der Arbeitnehmer keine Vorauszahlung geleistet hat, oder die Urlaubstage, die er bereits vor der Entlassung, Fehlkalkulation usw. hatte (Art. 137). Aber unter keinen Umständen darf der einbehaltene Geldbetrag 50 % des Gehalts übersteigen. Es sollte betont werden, dass die russische Gesetzgebung es dem Arbeitgeber nicht erlaubt, Geldbußen zu verhängen oder Abzüge von den Löhnen der Arbeitnehmer für Disziplinarfehler vorzunehmen. Es ist jedoch möglich, auf den Entzug von Boni zurückzugreifen, vorausgesetzt, dass sie nach dem Verfahren und aus den Gründen erfolgen, die in den Unternehmensvorschriften, insbesondere dem Bonussystem, genau beschrieben sind. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist streng geregelt über den Inhalt des Vertrages.