Es versteht sich, dass der erste [Zeitrahmen] der Beschäftigung eine Probezeit darstellt. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlte Auszeit oder andere Leistungen. Während dieser Zeit übt der Arbeitgeber auch das Recht aus, die Beschäftigung jederzeit ohne Vorankündigung zu kündigen. Eine neue Lohn-Mitarbeiter-Vertragsvorlage, die als Ergebnis der Beförderung des Mitarbeiters verwendet wird, sollte weiterhin über alle Informationen verfügen, die in einer regulären Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertragsvorlage enthalten sind (Gehaltsdetails, Rechtszuständigkeit, Unterschriften usw.). Das Arbeitsrecht in seiner modernen Form ist in erster Linie eine Schöpfung der letzten drei Jahrzehnte des 20. Jahrhunderts. Als System zur Regelung des Arbeitsverhältnisses gibt es jedoch das Arbeitsrecht, seit die Menschen arbeiteten. [12] Im feudalen England folgten die ersten bedeutenden Arbeitsgesetze dem Schwarzen Tod. Angesichts des Arbeitskräftemangels und der daraus resultierenden Preiserhöhungen versuchten die Verordnung der Arbeiter 1349 und das Statut der Arbeiter 1351, die Quellen der Lohninflation zu unterdrücken, indem sie die Arbeiterorganisation verboten, Straftaten für jede körperbetonte Person, die nicht arbeitete, verursachten und löhne auf dem Niveau vor der Pest festhielten. Letztlich führte dies zur Bauernrevolte von 1381, die wiederum unterdrückt wurde und mit dem Statut von Cambridge 1388 folgte, das Arbeitern die Bewegung im ganzen Land untersagte. Doch die Bedingungen verbesserten sich, als die Heiterkeit zusammenbrach. Ein Zeichen war der Beginn der aufgeklärteren Truck Acts aus dem Jahr 1464, die verlangten, dass die Arbeiter in bar und nicht in der Art bezahlt werden mussten. 1772 wurde die Sklaverei in R v Knowles, ex parte Somersett,[13] für illegal erklärt, und der spätere Slave Trade Act 1807 und der Slavery Abolition Act 1833 setzten das Verbot im gesamten Britischen Empire durch.

[14] Die Wende ins 19. Jahrhundert fiel mit dem Beginn des massiven Produktionsbooms zusammen. Allmählich verlagerte sich das Verhältnis der Menschen zu ihren Arbeitgebern von einem Status – formale Unterordnung und Ehrerbietung – zu einem Vertrag, bei dem die Menschen formell frei ihre Arbeit wählen konnten. [15] Die Vertragsfreiheit änderte jedoch nicht, wie der Ökonom Adam Smith bemerkte, die faktische Abhängigkeit eines Arbeitnehmers von den Arbeitgebern. Drittens verlangt der Paragraph 188 des Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungengesetzes (Konsolidierungsgesetz 1992) vor, dass Arbeitgeber, die Entlassungen von 20 Arbeitnehmern in einer “Einrichtung” über 90 Tage “in Betracht ziehen”, 30 Tage lang mit der Belegschaft zu beraten. [338] “Entlassung” ist eine wirtschaftliche Entlassung, die “nicht mit der betroffenen Person zusammenhängt” (z. B.