Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Verhandlungsvertreter sind in den Verhandlungsprozess für eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung eingebunden. Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern das Recht mitteilen, sich bei den Verhandlungen über eine Betriebsvereinbarung (mit Ausnahme einer Vereinbarung über die grüne Wiese) und spätestens 14 Tage nach der Meldefrist für die Vereinbarung (in der Regel Beginn der Verhandlungen) durch einen Verhandlungsvertreter vertreten zu lassen. Die Mitteilung sollte jedem derzeitigen Arbeitnehmer zugestellt werden, der unter die Betriebsvereinbarung fällt. Vollständig dezentralisierte Tarifverhandlungssysteme: Die Verhandlungen beschränken sich im Wesentlichen auf die Unternehmens- oder Betriebsebene ohne Koordinierung und ohne (oder sehr begrenzten) Einfluss der Regierung. 2015 gehörten Kanada, Chile, die Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Korea, Lettland, Litauen, Mexiko, Neuseeland, Polen, die Türkei, das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten zu dieser Gruppe. Die Rolle der Tarifverhandlungen für die Arbeitsmarktleistung sollte analysiert werden, indem die Verhandlungssysteme als Ganzes betrachtet werden und nicht nur die Summe ihrer Komponenten. In diesem Abschnitt wird daher eine neue Taxonomie der Tarifverhandlungssysteme verwendet, um die Zusammenhänge mit Beschäftigung und Ungleichheit zu untersuchen. Dieses Kapitel bietet neue Erkenntnisse über die Rolle von Tarifverhandlungen für eine gute Arbeitsmarktleistung. Diese Bewertung der Tarifverhandlungen trug zur neuen OECD-Beschäftigungsstrategie (OECD, 2018[1]) bei, in der drei Hauptziele für eine erfolgreiche Arbeitsmarktpolitik genannt wurden: i) mehr und bessere Arbeitsplätze; ii) Einbeziehung des Arbeitsmarktes; und iii) Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit. Tarifverhandlungen haben das Potenzial, in allen drei Enden eine zentrale Rolle zu spielen. Das Kapitel befasst sich mit einer Vielzahl von Ergebnissen im Zusammenhang mit einer guten Arbeitsmarktleistung, einschließlich Beschäftigung, Löhne, Ungleichheit und Produktivität, während die Rolle von Tarifverhandlungen für Resilienz bereits in der OECD untersucht wurde (2017[2]). Quelle: OECD-Berechnungen auf der Grundlage von EZB-Daten zu tariflichen Löhnen und Eurostat-Daten für die Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen.

Insgesamt ist in Ländern, in denen die Lohnkoordinierung eine wichtige Rolle spielt oder die Löhne auf sektoraler Ebene stärker zentralisiert sind, die Korrelation zwischen Löhnen und Produktivität auf subnationaler Ebene schwächer. Dies deutet darauf hin, dass die Lohnkoordinierung “funktioniert”, in dem Sinne, dass sie die Löhne koordiniert und durch teilweise Entkoppelung der Löhne von der Produktivität zu einer weniger verstreuten Lohnverteilung führen könnte.